, zur Führung der ambulanten Dienste. Für diese Führungsposition wird ein hohes Maß an Reisebereitschaft vorausgesetzt. IHRE AUFGABEN: Personalführung und -entwicklung: Auswahl, Schulung und Weiterentwicklung
zur Führung der ambulanten Dienste. IHRE AUFGABEN: Personalführung und -entwicklung: Auswahl, Schulung und Weiterentwicklung des PersonalsOptimierung der QualitätsstandardsBudgetverantwortung: Verwaltung
Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Prävention von arbeitsbedingten Krankheiten WAS WIR ERWARTEN: Sie sind bereits Fachärzt*in für
bei Begehungen nach ASiG Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Prävention von arbeitsbedingten Krankheiten WAS WIR ERWARTEN
: Das erwartet Sie als Facharzt Gastroenterologie (m/w/d): kompetente Behandlung der Patienten in den o.g. Bereichen der Gastroenterologie aktive Mitgestaltung der Entwicklung der Praxis Einbringung eigener Ideen
bei der Budgetplanung und -kontrolle im Pflegedienst Assistenz bei der Personalführung, -entwicklung und -planung im PflegeteamAnsprechpartner/in für Pflegebedürftige, Angehörige und externe Kooperationspartner
und QualitätsmanagementprozesseBerichterstattung an die Geschäftsführung über die Pflegeorganisation und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) Eine leitungsbezogene Weiterbildung von mind. 460 Stunden
sowie ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der MitarbeiterZusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und AngehörigenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
bei der Budgetplanung und -kontrolle im Pflegedienst Assistenz bei der Personalführung, -entwicklung und -planung im PflegeteamAnsprechpartner/in für Pflegebedürftige, Angehörige und externe Kooperationspartner
fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter AspekteMitwirkung bei der Entwicklung von Konzepten, Standards und MethodenWertschätzende Führung sowie Motivation und Bindung der MitarbeiterZusammenarbeit
. IHRE AUFGABEN: Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagementverfahren und -richtlinien in der PflegeeinrichtungSicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen
von Pflegestandards und -konzeptenPlanung und Organisation von Dienstplänen sowie ArbeitsabläufenVerantwortung für die fachliche und personelle Entwicklung der MitarbeiterZusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten
. IHRE AUFGABEN: Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagementverfahren und -richtlinien in der PflegeeinrichtungSicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen
der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter AspekteDurchführung von Fall- und TeambesprechungenMitwirkung bei der Entwicklung von Konzepten, Standards
. Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer