betriebliche Altersversorge Wer wir sind Johanniter-Krankenhaus Stendal Die Zufriedenheit unsere Mitarbeiter/in und deren berufliche und persönliche Entwicklung liegen uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus
eine monatliche Kinderzulage Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler
Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler Verkehrsanbindung Gesundheits
berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus Stendal ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt Ihrer Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen fördert. Hierbei
und persönliche Entwicklung liegen uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus Stendal ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt seiner Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen fördert. Hierbei unterstützen
Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler Verkehrsanbindung Gesundheits
und zahlen eine monatliche Kinderzulage Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz in Hannover
am Rufdienst der Abteilung Weiterbildung der Mitarbeitenden UNSER ANGEBOT Vergütung: Attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas | Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)Entwicklung: Individuelles Onboarding
und an der Telemedizin Teilnahme am Konsiliardienst Entwicklung eines eigenen Schwerpunkts wird unterstützt und ist erwünscht Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Sie! Für Fragen steht
. Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent runden Ihr Profil ab. Wer wir sind Johanniter-Krankenhaus Stendal Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/in und deren berufliche und persönliche Entwicklung liegt
Entwicklungen und eine gute Work-Live-Balance machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. In drei Indikationen (Psychosomatik, Pneumologie und Onkologie) mit insgesamt 224 Behandlungsplätzen bieten
Mitgestaltung der konzeptionellen Entwicklung der Klinik Netzwerkarbeit Beteiligung am ärztlichen Hintergrunddienst der Klinik Sie sind Facharzt/Fachärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
-Krankenhaus Stendal Die Zufriedenheit unsere Mitarbeiter/in und deren berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus Stendal ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit
Kostenübernahme für Fort- und Weiterbildungen und gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterhin bieten wir eine tarifvertraglich geregelte Vergütung im Rahmen des eigenen Tarifvertrages (TV DRV-Bund
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeit und persönliche Entwicklung beständiges, hochmotiviertes, dynamisches Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt bei uns! Wir unterstützen
für Innere Medizin und Pneumologie, Sozialmedizin, großzügige Kostenübernahme und Freistellung für weitere Fort- und Weiterbildungen Gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen in der größten Reha-Klinik-Gruppe
mit FührungsaufgabenSie haben Interesse an der Entwicklung neuer Versorgungsmöglichkeiten im attraktiven Netzwerk der Klinik Unser Angebot Breites Spektrum an State of the Art Diagnostik und Behandlungsverfahren
an der Gestaltung und Entwicklung Ihrer Stelle mitzuwirken und Freude Veränderungsprozesse in der Klinik aktiv anzustossen und umzusetzen. Wir wünschen uns eine flexible, teamfähige und belastbare Persönlichkeit
und Studenten Engagement, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und EinsatzbereitschaftFreude an interdisziplinärer ZusammenarbeitInteresse an neuen Entwicklungen im Fachgebiet Sie finden sich in vielen Punkten
. Einen offenen, fairen und konsequenten Umgang mit allen Berufsgruppen setzen wir ebenso voraus wie die Bereitschaft zur gemeinsamen Entwicklung der Klinik für Urologie. Sie unterstützen den Chefarzt als Teil
wir auch ein hohes Maß an Sozialkompetenz. Einen offenen, fairen und konsequenten Umgang mit allen Berufsgruppen setzen wir ebenso voraus wie die Bereitschaft zur gemeinsamen Entwicklung der Klinik für Urologie
, Verantwortung zu übernehmen sowie sich aktiv an der Entwicklung unseres Unternehmens zu beteiligen. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihren Arbeitsplatz vor Ort kennenzulernen. Weitere Informationen: Dr. E
und der Fachabteilung Förderung der beruflichen Entwicklung durch bis zu 7 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr Fortbildungsangebot zur Erlangung einer der oben genannten Zusatzbezeichnungen Attraktive betriebliche
und Erfahrung in der Diagnose und Behandlung neurologischer Erkrankungen aller SchweregradeNachgewiesene Erfolge in der Führung und Entwicklung von interdisziplinären Teams sowie in der Zusammenarbeit
und Erfahrung in der Diagnose und Behandlung neurologischer Erkrankungen aller SchweregradeNachgewiesene Erfolge in der Führung und Entwicklung von interdisziplinären Teams sowie in der Zusammenarbeit
und Erfahrung in der Diagnose und Behandlung neurologischer Erkrankungen aller SchweregradeNachgewiesene Erfolge in der Führung und Entwicklung von interdisziplinären Teams sowie in der Zusammenarbeit