. Einsatzstelle: Krankenhaushygiene Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabeEin Team, das die Mitarbeiter wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine
Hedwigshöhe, Krankenhaushygiene Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabeEin Team, das die Mitarbeiter wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine
Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabeEin Team, das die Mitarbeiter wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine leistungsgerechte Vergütung
Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe Ein Team, das die Mitarbeiter wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördert Eine gute Einarbeitung Eine angemessene
Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe Ein Team, das die Mitarbeiter wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördert Eine leistungsgerechte Vergütung
eine Ferienbetreuung und zahlen eine monatliche Kinderzulage Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz
, Entwicklung, Installation, Konfiguration, Betrieb und Optimierung unserer IT-Systeme und -Geräte Dokumentation von IT-Betriebsabläufen und Mitarbeit in IT-Projekten Unterstützung bei der Umsetzung von IT
von kardiologischen KrankheitsbildernSupervision von Assistenzärzten und Beteiligung an WeiterbildungsmaßnahmenAktive Teilnahme an interdisziplinären Team- und FallbesprechungenBeitrag zur Entwicklung und Umsetzung
) Unser Auftraggeber, ein Krankenhaus der Maximalversorgung, sucht einen im Raum Essen. Das Angebot: Untersuchung der Entstehung von Magen-Darm-Erkrankungen und deren Entwicklung, Diagnose und Behandlung des Magen
) für Allgemeinmedizin, jeweils mit Anerkennung der Zusatzbezeichnung Geriatrie oderAnerkennung als Facharzt (w/m/d) für Innere Medizin und GeriatrieEngagement bei der Entwicklung und Mitgestaltung eines eigenen
von kardiologischen KrankheitsbildernSupervision von Assistenzärzten und Beteiligung an WeiterbildungsmaßnahmenAktive Teilnahme an interdisziplinären Team- und FallbesprechungenBeitrag zur Entwicklung und Umsetzung
von kardiologischen KrankheitsbildernSupervision von Assistenzärzten und Beteiligung an WeiterbildungsmaßnahmenAktive Teilnahme an interdisziplinären Team- und FallbesprechungenBeitrag zur Entwicklung und Umsetzung
Weiterbildungsermächtigung zum Facharzt Innere Medizin und Pneumologie (54 Monate) sowie die Zusatzbezeichnung Allergologie (18 Monate) Beteiligung an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Abteilung Familiäre
Weiterbildungsermächtigung zum Facharzt Innere Medizin und Pneumologie (54 Monate) sowie die Zusatzbezeichnung Allergologie (18 Monate) Beteiligung an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Abteilung Familiäre
verschaffen möchten, bitten wir Dich um eine ausführliche Vita mit Projektliste so wie der Angabe sämtlicher fachlicher Fähigkeiten (z.B. Tools & Werkzeuge, Entwicklungs-sprachen, Frameworks, Datenbanken
für die Mitarbeiter:innen Ihre Aufgaben: Durchführung von individuellen und gruppenbasierten Musiktherapiesitzungen für Patient:innen mit psychosomatischen Erkrankungen Entwicklung und Implementierung von Therapieplänen
für die Mitarbeiter:innen Ihre Aufgaben: Durchführung von individuellen und gruppenbasierten Musiktherapiesitzungen für Patient:innen mit psychosomatischen Erkrankungen Entwicklung und Implementierung von Therapieplänen
für Lungen- und Bronchialheilkunde oder Innere Medizin Einen hohen Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Entwicklung eines neuen Teams Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit den ärztlichen Kollegen
von Alltagskompetenzen und Alltagsanforderungen Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungspflegemaßnahmen Unterstützung und Evaluation bei der Entwicklung von Krisen
, assistieren und fördern die Bewohner*innen individuell in unterschiedlichen Lebenslagen. Sie unterstützen in allen lebenspraktischen Bereichen, in der psychosozialen Entwicklung und bei der Teilhabe
die von uns betreuten Menschen in allen lebenspraktischen Bereichen, in der psychosozialen Entwicklung und bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Umsetzung von Fördermaßnahmen
und AlltagsanforderungenPflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durchführung aller ärztlich verordneten BehandlungspflegemaßnahmenUnterstützung und Evaluation bei der Entwicklung von Krisen- und NotfallplänenSteuerung
er/sie eine ganzheitliche, individuelle Pflege, setzt sich mit Neuerungen in der Gesundheits- und Krankenpflege auseinander und leistet damit einen wesentlichen persönlichen Beitrag zur Entwicklung, Wirtschaftlichkeit
Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler
und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen Einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler Verkehrsanbindung Gesundheits- und Sportaktivitäten (umfangreiches Gesundheitsmanagement
Arbeitsplatz in einem kollegialen, dynamischen, motivierten und interprofessionellen Team individuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen eine attraktive
und Patienten Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen Flexible Dienstplangestaltung Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Zahlreiche
Arbeitsplatz als Haustechniker (w/m/d) in unbefristeter Anstellung Eine attraktive, außertarifliche Vergütung 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme
Sonderzahlung 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub Tätigkeit im Frühdienst inkl. Arbeitszeitkonto Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Großzügige Prämien
Anstellung Eine attraktive, außertarifliche Vergütung 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Zuschuss zum BVG-Ticket Mittagessen
der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Zuschuss zum BVG-Ticket Mittagessen zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen (Cafeteria) U-Bahn, Tram und Bus direkt vor der Tür (U Osloer Straße)
sowie 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitregelung inkl. Gleitzeit und Freizeitausgleich Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Großzügige Prämien für die Empfehlung neuer
in allen Schichten Wir bieten Ihnen: einen attraktiven, vielseitigen Arbeitsplatz in einem kollegialen, dynamischen, motivierten und interprofessionellen Teamindividuelle und persönliche Entwicklung
Arbeitsplatz in einem kollegialen, dynamischen, motivierten und interprofessionellen Teamindividuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungeneine attraktive, leistungsgerechte
die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm und durch die Teilnahme an Veranstaltungen und Kongressen.Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur
und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und FortbildungenEinen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler VerkehrsanbindungGesundheits- und Sportaktivitäten (umfangreiches Gesundheitsmanagement
Einen großen Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Abteilung Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung durch ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung Einen abwechslungsreichen
Erkenntnissen und Entwicklungen in der Pflege Eine zielorientierte Zusammenarbeit im Team Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder eine andere dreijährige
und arbeitet bei der Entwicklung eng zusammen. Ihre Aufgaben Installieren, Konfigurieren und Migrieren maßgeschneiderter Systemlösungen für unsere IT-Infrastruktur, standardisiert oder individuell
und Förderung die Entwicklung des Teams umsetzen der gesetzlichen Vorgaben und Kostenträgeranforderungen Erarbeitung sozialmedizinischer Beurteilungen und Prognosen Weiterentwicklung der Behandlungskonzepte
Stadt Neumünster sucht in eine/n Ingenieur*innen für die Planung, Entwicklung und den Bau von Grünanlagen und Freiflächen im Fachdienst Tiefbau und Grünflächen (ID-Nummer: 11056326)
Universität zu Köln sucht in eine/n Projektleiter*innen Abteilung 51 und 52 | Entwicklung, Planen und Bauen (ID-Nummer: 10959062)
Ansprechpartner für die externen Partner*innen der Universität Osnabrück. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung mit! Ihre Aufgaben: Als Mitglied des Teams im Präsidialbüro
für die externen Partner*innen der Universität Osnabrück. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung mit! Ihre Aufgaben: Als Mitglied des Teams im Präsidialbüro der Hochschulleitung
, empathisches Team Wahl eines persönlichen Schwerpunkts nach Interesse, z.B. frauenspezifische Projekte, Suchthilfe, psychische Gesundheit, Heimarbeit oder ambulante Hilfe Möglichkeit zur Entwicklung eigener
in einem kleinen TeamCoachings und Feedbackgespräche für Ihre individuelle Entwicklung Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich in einer flachen hierarchischen Struktur
, in das Sie intensiv eingearbeitet werden. Das Aufgabenfeld ist in hohem Maß verantwortungsvoll und interessant. Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
, in das Sie intensiv eingearbeitet werden.Das Aufgabenfeld ist in hohem Maß verantwortungsvoll und interessant.Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.Wir legen
und Krankheitsfolgen. In unserem Team werden sozialmedizinische Grundlagen beschrieben, neue Entwicklungen begleitet und analysiert und in enger Zusammenarbeit mit Kolleg*innen verschiedener Bereiche in die Praxis
Entwicklung liegt uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus Stendal ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt Ihrer Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen fördert. Hierbei unterstützen