Die Stelle im Überblick Gestaltung von unternehmensweiten Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings, Workshops sowie Fort- und Weiterbildungen Schnittstelle zum HR-Bereich Beratung und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Chefärzten und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung Ableiten von bildungspädagogischen Umsetzungsstrategien anhand der unternehmensweiten Bedarfe sowie die Gestaltung der Nachfolgeplanung von Führungs- und Fachkräften unter Berücksichtigung von Potenzialidentifikationen und -analysen Konzeptionierung und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings, Workshops sowie Fort- und Weiterbildungen in enger Zusammenarbeit mit externen und internen Dozenten aktive Förderung des Auf- und Ausbau eines Dozentennetzwerkes sowie der Austausch mit Berufsschulen und externen Bildungsanbietern aktive Bildungsakquise, -entwicklung sowie -förderung Ansprechpartner für Weiterbildungsinteressierte im skbs Unterstützung und Begleitung von Weiterbildungsinteressierten bei der Erstellung von individuellen Lern-Journeys sowie Entwicklungszielbildern Durchführung des Bildungscontrolling nicht-digitaler Inhalte sowie die Evaluierung und Erfolgskontrolle von nicht-digitalen Personalentwicklungsmaßnahmen selbstständige Erstellung entsprechender Statistiken und Auswertungen sowie eigenständige Benchmark-Vergleiche zu externen Marktgegebenheiten Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen und kontinuierliche betriebswirtschaftliche Betrachtungen in Form von Angebotskalkulation, Budget-/Wirtschaftsplanung und Etatüberwachung sowie das Ableiten von entsprechenden Weiterbildungs- und Schulungsbedarfen sowie Marketingkonzepten selbstständige Durchführung der Rechnungslegung, -prüfung und -buchung sowie der selbstständigen Vertragsabwicklung mit Trainern, Referenten, Veranstaltern und Partnern im Bereich der Bildungs- und Entwicklungsprogramme Danach suchen wir ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der (Sozial)Pädagogik, des Organisationsmanagements und/oder der Bildungswissenschaften Kenntnisse in der Planung und Umsetzung von Fort-/Weiterbildungsformaten und Personalentwicklungsmaßnahmen, dem Ausbau und der Pflege eines Dozentennetzwerks sowie umfassende Kompetenzen in der Beratung von Bildungsinteressierten Erfahrung im Bildungscontrolling durch Anwendung von Evaluationsinstrumenten, Umsetzung von Bedarfsanalysen sowie statistischen Auswertungen Souveränität in der betriebswirtschaftlichen Betrachtung durch Angebotskalkulation, Budget-/Wirtschaftsplanung und Etatüberwachung sowie erweiterte kaufmännische Kenntnisse in buchhalterischen Prozessen wie der Rechnungslegung, -prüfung und -buchung und in der Vertragsabwicklung mit Trainern, Referenten, Veranstaltern, öffentlichen Einrichtungen sowie Partnern verschiedener Bildungs- und Entwicklungsprogramme idealerweise eine einschlägige Berufserfahrung im Bildungsbereich des Krankenhauswesens oder des Gesundheitssektors kundenorientiertes, verbindliches Auftreten ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit hohes Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und Organisationstalent eine selbstständige und strukturiere Arbeitsweise Wir stehen Dir zur Verfügung.
Futtermittelsicherheitsteam, PCQI) Durchführung von internen Audits und Organisation und Durchführung externer Audits (Zertifizierer, Behörden, Kunden und Lieferanten) Mitarbeit in Projekten zur Erweiterung der Produktionskapazitäten sowie zur Entwicklung digitaler Lösungen zur Verbesserung der Produktionsabläufe Mitarbeit bei hygienerelevanten Fragestellungen (z.B. Hygienemonitoring, Mitarbeiterschulungen) WIR ERWARTEN: Abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmittelchemie, Lebensmitteltechnologie, Chemie, Biochemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung vorzugsweise mit Promotion Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement der Lebensmittelherstellung (idealerweise FSSC 22000 oder IFS Food) oder der Wirkstoffherstellung Expertise im Bereich HACCP, GMP und Hygiene Expertise bei Projekten zur Erweiterung der Produktionskapazität und Entwicklung digitaler Lösungen wünschenswert Hohes Maß an Eigeninitiative, zielorientiertem Arbeiten und Zuverlässigkeit Überzeugendes Auftreten und strukturierte, engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit Office 365 - Anwendungen WIR BIETEN: Positives Arbeitsklima: Eine angenehme und familiäre Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig!
IHR BEITRAG ZUM GANZEN Arbeiten in Gruppen von Kindern mit Sprach- und Kommunikationsproblemen im Alter von 3 bis 6 Jahren Förderung und Stärkung der Potentiale, Kompetenzen und Fähigkeiten der Kinder durch eine ressourcenorientierte Grundhaltung Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit in einem kleinen Team Kreativität und Einsatzfreude Anleitung von Praktikant*innen IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung Hohes Maß an Teamfähigkeit und Offenheit für die Zusammenarbeit Motivation, Innovationskraft und Begeisterung für die tägliche Arbeit mit Kindern Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit UNSER ANGEBOT AN SIE Schutzkonzept mit verpflichtendem Verhaltenskodex zum Schutz der uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing Monatlicher Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung. Kilian Versen Referent Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung 07503 929 478
Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung. Kilian Versen Referent Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung 07503 929 478
Mein Arbeitgeber Für ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche, welches zu den größten privaten Dienstleistern der Welt gehört, suchen wir einen Referent für den zentralen EinkaufWenn Sie Teil einer großen Mission werden wollen, dann sollten wir miteinander sprechen Sie initiieren regelmäßige Ausschreibungen und wirken bei Verhandlungen mit und bei der abschließenden LieferantenauswahlDie Beratung der Einrichtungen und Verwaltung hinsichtlich der Verbrauchsgüter gehört zu Ihren Aufgaben, sowie die Mitwirkung bei der Entwicklung einer modernen Einkaufsorganisation im Sinne eines zentralen Einkaufs Sie setzen strategische Organisationsentscheidungen im operativen Einkauf umVorbereitendes Vertragsmanagement sowie Vertragsverwaltung Abgeschlossene kaufmännische/ technische Ausbildung oder StudiumFundierte Erfahrung im zentralen EinkaufSie haben ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein und können hervorragend mit MS-Office-Anwendungen (besonders Word, Excel, PowerPoint und Outlook) umgehenEin hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation, Flexibilität, Verhandlungsgeschick sowie analytische und strukturierte VorgehensweiseGute Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und VerhandlungsgeschickWünschenswert sind zudem Englischkenntnisse und Kenntnisse im Projektmanagement Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten30 Tage UrlaubFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit (40:60)Attraktive Corporate-Benefits-MitarbeiterangeboteEine Wertschätzende FührungskulturModerne EinrichtungenZentraler LageZahlreiche Benefits bei über 600 Partnerunternehmen durch Mitarbeiterangebote Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung, beläuft sich das Jahresgehalt auf bis zu 65.000 Euro.
Informiere dich jetzt über unsere Einsatzstellen: https://www.zieglersche.de/fsj#id_Einsatzstelle Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung. Kilian Versen Referent Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung 07503 929 478
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert. Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Fachliche Führung von HR Specialists Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als HR Manager / HR Referent Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio) Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Excel) Erfahrung in Prozessoptimierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen 30 Tage Urlaub pro Jahr Umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Lückenlose Übernahme durch unseren Mandanten denkbar Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 856859/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
UNSER ANGEBOT AN SIE Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing Monatlicher Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung. Kilian Versen Referent Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung 07503 929 478
Ihre Aufgaben: Strategische Personalberatung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die Führungsebene Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Koordination der Umsetzung inklusive Schulungskonzepten Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Linienorganisation Fachliche Steuerung der HR Specialists sowie Begleitung von Organisationsveränderungen und Restrukturierungsprozessen Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungspositionen sowie Umsetzung von Compensation-and-Benefit-Maßnahmen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung als HR Manager (m/w/d) oder HR Referent (m/w/d) mit nachweisbaren Erfolgen Umfassende Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute SAP/R3-Kenntnisse (HR-Modul) sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, PowerPoint und MS Project Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ihr Vorteil: Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt mit möglichen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld Karrierechancen: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem international agierenden Unternehmen Innovative Projekte: Arbeit an zukunftsweisenden Technologien in den Bereichen Verteidigung und Automotive Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung der Work-Life-Balance durch flexible Modelle und Homeoffice-Möglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge: Finanzielle Absicherung durch zusätzliche Arbeitgeberleistungen Ihr Kontakt zu Hofmann: Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der +494941990780 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: aurich@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Gesamtverantwortliche medizinische Leitung inklusive diagnostischer und therapeutischer Weiterentwicklung Ärztliche Betreuung der Rehabilitandinnen entlang des gesamten Behandlungsverlaufs Führung und Weiterentwicklung des ärztlichen Teams Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Fachbereichen Repräsentation der Klinik gegenüber Kostenträgern, Einweisern und Kooperationspartnern Beteiligung am Rufbereitschaftsdienst zur kontinuierlichen Patientenversorgung Sicherstellung eines bedarfsgerechten (sozial-)medizinischen Leistungsangebots IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN Facharzt/-ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie oder Psychosomatische Medizin mit deutscher Approbation Kenntnisse auf den Gebieten Sozialmedizin und Rehawesen erwünscht Führungskompetenz, Teamorientierung und Freude an multiprofessioneller Zusammenarbeit Gestaltungswille und strategisches Denken Empathie, Kommunikationsstärke und Identifikation mit unserem christlich-diakonischen Auftrag UNSER ANGEBOT AN SIE Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Keine Nacht- und Wochenenddienste in Präsenz Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing Monatlicher Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung. Kilian Versen Referent Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung 07503 929 478
Am Standort Bremen arbeiten interdisziplinäre Teams an zukunftsweisenden Technologien für sicherheitsrelevante Anwendungen, von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Systemtest. Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten.
/Woche) Strukturierte Einarbeitung durch ein professionelles Onboarding und digitale Tools Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer fördernden Unternehmenskultur Attraktive Zusatzleistungen: subventioniertes Betriebsrestaurant, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich als HR Manager (m/w/d) am Standort Bremen.
Deine Aufgaben Du übernimmst die integrierte Budgetplanung, erstellst Forecasts und führst Wirtschaftlichkeitsberechnungen durch - und sorgst so dafür, das wir finanziell auf Kurs bleibenMit deinem scharfen Blick analysierst du Finanzkennzahlen, kommentierst Entwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen abDu arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und bringst dein Know-how genau dort ein, wo es zähltOb regelmäßige Reports oder Ad-hoc-Analysen - du lieferst die Entscheidungsgrundlagen für unsere ManagementDu erkennst Optimierungspotenziale, gehst ihnen auf den Grund und entwickelst Ideen, wie wir Prozesse noch besser, schneller und effizienter machen können Deine Fähigkeiten Du hast bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im Controlling, idealerweise in einem Produktionsunternehmen, und weißt genau, worauf es im Tagesgeschäft ankommtExcel ist dein zweiter Vorname - besonders, wenn es um die Analyse und Auswertung von Daten gehtERP-, EPM- oder BI-Tools sind für dich keine Fremdwörter - idealerweise hast du schon mit Jedox gearbeitetDu bringst fundierte Kenntnisse in der integrierten Budgetplanung mit - und wenn duz dich auch mit Konsolidierung auskennst, umso besser!
/Woche) Strukturierte Einarbeitung durch ein professionelles Onboarding und digitale Tools Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer fördernden Unternehmenskultur Attraktive Zusatzleistungen: subventioniertes Betriebsrestaurant, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich als HR Manager (m/w/d) am Standort Bremen.
Hochqualifizierte Referenten sind ausgewiesene Experten und erfahrene Spezialisten in allen Bereichen der Kommunalverwaltung. Unser Kunde behält alle aktuelle Entwicklungen im Blick und entwirft zukunftsweisende Strategien für die Kommunen. Wir suchen ab sofort kompetente Verstärkung, eine Persönlichkeit, die gern selbständig arbeitet und Freude an vielfältigen Verwaltungsaufgaben hat.
Gleichzeitig sind Sie Teil eines stark vernetzten Teams, das eng mit klinischen Fachabteilungen und anderen ambulanten Spezialisten und Spezialistinnen zusammenarbeitet – ideal für interdisziplinären Austausch und fachliche Weiterentwicklung. Unser MVZ legt zudem großen Wert auf Ihre persönliche Entwicklung: Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote, arbeiten in einem modernen Umfeld und profitieren von den Vorteilen einer etablierten Gesundheitsgruppe – von attraktiven Mitarbeitervorteilen über JobRad und Corporate Benefits bis hin zu langfristigen Perspektiven.
Weiterbildung & Karriere Link zu Abschnitt kopieren Link zu Abschnitt kopieren Fortbildungen: Wir investieren in deine Zukunft und bieten dir vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungen zur Förderung deines Potenzials. Individuelle Entwicklung: Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen, deshalb eröffnen wir dir maßgeschneiderte Karrierechancen. Wirtschaftsprüfer-Förderung: Auf deinem Weg zum Wirtschaftsprüfer unterstützen wir dich finanziell und ermöglichen dir Freistellungen für deine Weiterbildung.
Weiterbildung & Karriere Link zu Abschnitt kopieren Link zu Abschnitt kopieren Fortbildungen: Wir investieren in deine Zukunft und bieten dir vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungen zur Förderung deines Potenzials. Individuelle Entwicklung: Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen, deshalb eröffnen wir dir maßgeschneiderte Karrierechancen. Wirtschaftsprüfer-Förderung: Auf deinem Weg zum Wirtschaftsprüfer unterstützen wir dich finanziell und ermöglichen dir Freistellungen für deine Weiterbildung.