Mein Arbeitgeber Führender Anbieter von hochwertigen Lösungen aus architektonischem Zink für Fassaden- und Dachanwendungen Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und langlebige Baukonzepte Produkte werden in Deutschland und international eingesetzt, insbesondere für anspruchsvolle Architekturprojekte Vertriebsstrategie: Entwicklung und Umsetzung von Marktstrategien für Deutschland, inkl. Budgetplanung und ErgebnisverfolgungTeamführung: Steuerung des Vertriebsteams, Zieldefinition, Coaching und Performance-AnalyseVerantwortung für ein Team von 4–6 AußendienstmitarbeiternKey Account Management: Betreuung von Großkunden (Distributoren, Verarbeiter) sowie Kontaktpflege zu Architekten, Planern und BauunternehmenKlare Ausrichtung auf den Vertrieb über den Fachhandel (Händler, Distributoren, Handelspartner)Technische Beratung: Unterstützung bei Spezifikation und Anwendung der Produkte, inkl. bauphysikalischer Aspekte wie Feuchteschutz und WärmedämmungMarktpräsenz: Regelmäßige Kundenbesuche, Baustellen- und Projekttermine sowie Teilnahme an Branchenevents.
Als Management-Assistenz im Bereich Technik (m/w/d) sind Sie Teil von Optima Pharma Containment und wirken bei der Entwicklung maßgeschneiderter Isolatoren und weiteren Reinraumtechnologien mit. Zukunftsorientiert, nachhaltig und flexibel. Das machen Sie bei uns Eigenständige und aktive Unterstützung der technischen Leitung in operativen, strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben.
Ihre Aufgaben Prüfung und Verhandlung von internationalen Rahmenverträgen und Einzelprojekten im Anlagenbau mit globalen Kunden Lösung von Rechtsfragen des internationalen Handels-, Wirtschafts- und Vertragsrechts Rechtliche Expertise in der Projektabwicklung und im Service bei internationalen Projekten Betreuung der Tochtergesellschaften in gesellschafts- und vertragsrechtlichen Themen Implementierung der Prozessoptimierung im Risikomanagement und Vertragscontrolling Unterstützung und Koordinierung bei der Betreuung von gerichtlichen und schiedsgerichtlichen Verfahren im In- und Ausland, einschließlich der Entwicklung von Verteidigungs- und Durchsetzungsstrategien in Kooperation mit den Fachabteilungen Vorbereitung und rechtliche Bewertung von Prozessstrategien, Schriftsätzen und Vergleichsverhandlungen Betreuung des konzeptuellen Claim Managements und Reporting an Konzernrevision Beratung der Sales-/ Projektmanager einer Market Zone in allen projektbezogenen Fragen Sicherstellung der interdisziplinären Schulung aller Mitarbeiter bzgl. rechtlicher Themen Fortlaufende Aktualisierung aller juristischen Bereiche zusammen mit den Kollegen der Rechtsabteilung im Sinne einer gesamtheitlichen Beratungsleistung Ihr Profil Volljurist/in mit gehobenen Examina Erfahrung in der Rechtsabteilung eines Industrieunternehmens mit dem Schwerpunkt Wirtschafts- und Handelsrecht oder vergleichbare praktische Ausbildung Sehr gutes Verständnis und Interesse für wirtschaftliche und technische Zusammenhänge Erfahrung in der Bearbeitung und Koordination gerichtlicher bzw. schiedsgerichtlicher Verfahren, idealerweise im internationalen Umfeld Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und strategisches Denken im Konfliktmanagement Verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Interkulturelle Erfahrung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und Offenheit für E-Tools Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland Kommunikationsstärke, hohe Überzeugungskraft und zielorientiertes Handeln Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben Analyse, Konzeption und Customizing von SAP-Lösungen mit Schwerpunkt auf Einkaufsprozessen Entwicklung und Steuerung von Implementierungsprojekten im SAP-Umfeld Fachliche und technische Beratung sowie Unterstützung von Prozessverantwortlichen und Key-Usern bei der Optimierung und Harmonisierung von SAP-Prozessen Eigenverantwortliche Übernahme von Projektleitungen innerhalb unternehmensinterner SAP-Projekte Planung, Steuerung und Führung externer Dienstleister Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internationalen Usern, Teams, Entwicklern und Beratern Aktives Management von Incidents, Anforderungen, Projekten und Veränderungen im SAP-Kontext Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation im IT-Bereich Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Beratung von SAP-MM-Einkaufsprozessen im S/4HANA-Umfeld, vorzugsweise im internationalen Maschinen- und Anlagenbau Ausgeprägtes End-to-End-Prozessverständnis sowie umfassende Kenntnisse angrenzender SAP-Module (SD, FI, CO, PS, PP, GTS) Praxis in der Optimierung und Automatisierung von Prozessen, z.B. mittels ABAP, EDI, RPA Sicherer Umgang mit Programmierung und Debugging in ABAP Analytische Denkweise, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz; Reisebereitschaft bis zu 25 % Hohe Veränderungsbereitschaft, Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben Erfassung und Pflege der aktuellen IT-Architektur im Konzern im Bereich der Infrastruktur, Plattformen und Applikationslandschaft Analyse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen in der bestehenden IT-Landschaft und Entwicklung einer Zielbebauung Identifikation von Konsolidierungspotentialen und Übersetzung in konkrete Initiativen Fachliche Führung des Architektur-Boards bestehend aus Vertretern der Geschäftsbereiche und Salzgitter Digital Solutions GmbH Aufbau und Weiterentwicklung des Architekturmanagementprozesses innerhalb des Konzerns Bewertung von Lösungskonzepten und Technologien sowie Beratung des Vorstandes in technologischen und architekturellen Fragestellungen Evaluierung neuer Technologien und Trends und Integration dieser in die bestehende Architektur Entwicklung, Einführung und Überwachung von Architekturstandards, -richtlinien und -verfahren Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Architekturmanagement, IT-Strategie und IT-Governance Breite Kenntnisse und Expertise im Einsatz von Technologien und Plattformen sowie System- und Anwendungslandschaften Fähigkeit geschäftliche Anforderungen aus Fachbereichen in IT-Lösungen und Architekturen zu übersetzen Kenntnisse von Architektur-Management und IT-Governance Frameworks Praktische Erfahrung mit der Nutzung von Architekturmanagementwerkzeugen ist von Vorteil Analytische und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit Unser Angebot Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Arbeitgeberleistungen eines weltweit agierenden Konzerns zeichnen das Angebot an Ihrem neuen Arbeitsplatz aus.
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von spannenden und passenden Angeboten – völlig kostenfrei. Entwicklung einer Kommunikations- und Positionierungsstrategie für das CRM-Projekt auf Top-Management-Ebene Aufbau eines konsistenten Narrativs für das Transformationsprogramm (CRM-/CDP-Einführung, Operating Model) Sparringspartner für Projektleitung und Programmsteuerung im Hinblick auf strategische Ausrichtung und Stakeholder-Kommunikation Übersetzung komplexer fachlicher Inhalte in managementtaugliche Entscheidungsunterlagen, inkl.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Work-Life-Balance: Bis zu 30 Tage Urlaub bei einer 35-Stunden-Woche Professionelles Umfeld & Entwicklung: Spannende Projekte in innovativen Teams, praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben als Strategischer Einkäufer (m/w/d) in Gilching: Strategische Weiterentwicklung und Management eines internationalen Lieferantenportfolios Sicherstellung des Beschaffungsprozesses von Ausschreibung bis Industrialisierung Vertrags- und Konditionsverhandlungen mit Lieferanten sowie Projektverantwortung als Vertragshalter/in Leitung von Verlagerungsprojekten und multifunktionalen Projektteams Optimierung von Einkaufsprozessen, Methoden und Tools im strategischen Einkauf Dokumentation von Wartungs- und Fehlerbehebungsprozessen Ihr Profil als Strategischer Einkäufer (m/w/d): Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare technische Ausbildung mit IHK- oder HWK-Abschluss Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf oder Supply Chain Management IT-Tools: Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R3 (MM) Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft: Hohes Maß an Reisebereitschaft Starten Sie Ihre Karriere als Strategischer Einkäufer (m/w/d) in Gilching!
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von spannenden und passenden Angeboten – völlig kostenfrei. Entwicklung einer Kommunikations- und Positionierungsstrategie für das CRM-Projekt auf Top-Management-EbeneAufbau eines konsistenten Narrativs für das Transformationsprogramm (CRM-/CDP-Einführung, Operating Model)Sparringspartner für Projektleitung und Programmsteuerung im Hinblick auf strategische Ausrichtung und Stakeholder-KommunikationÜbersetzung komplexer fachlicher Inhalte in managementtaugliche Entscheidungsunterlagen, inkl.
Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium und befindest dich im Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Supply Chain Management) oder in einem vergleichbaren BereichInteresse an der Mitgestaltung und Optimierung von Logistikprozessen, insbesondere durch Projektmanagement und Lean Management Methoden, hast du bereits entwickeltErste praktische Erfahrungen in der Logistik oder im Lean Management sind von VorteilDu hast sehr gute Kenntnisse der MS Office-AnwendungenIdealerweise kennst du dich mit SAP (EWM) und KI-Systemen ausSelbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und die Motivation, Veränderungsprozesse voranzutreiben, zeichnen dich ausSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Neben der nachhaltigen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der Entwicklung von Personalstrategien oder Employer Branding Konzepten unterstützen wir unsere Mandanten immer häufiger auch bei kurzfristigen Engpässen oder speziellen Projekten durch die Vermittlung von Interim Management Lösungen.
Neben der nachhaltigen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der Entwicklung von Personalstrategien oder Employer Branding Konzepten unterstützen wir unsere Mandanten immer häufiger auch bei kurzfristigen Engpässen oder speziellen Projekten durch die Vermittlung von Interim Management Lösungen.
fortiss ist das Forschungsinstitut des Freistaats Bayern für die Entwicklung softwareintensiver Systeme mit Sitz in München. Die Wissenschaftler des Instituts kooperieren in Forschungs-, Entwicklungs- und Transferprojekten mit Hochschulen und Technologieunternehmen in Bayern, Deutschland und Europa.
Unsere Arbeitsweise ist strukturiert und gleichzeitig flexibel. Ob Beratung, Entwicklung, Support oder Projektleitung – bei uns arbeiten keine Hierarchiedenker:innen, sondern Möglichmacher:innen. In unserem Headquarter in Sindelfingen.
Unsere Arbeitsweise ist strukturiert und gleichzeitig flexibel. Ob Beratung, Entwicklung, Support oder Projektleitung – bei uns arbeiten keine Hierarchiedenker:innen, sondern Möglichmacher:innen. In unserem Headquarter in Sindelfingen.
Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China). JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer.
Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China). JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer.
Governance der Fokus-Technologiepartner Identifikation, Bewertung und umsetzungsfähige Bereitstellung innovativer ICT-Lösungen für Vertrieb und Fachbereiche Weiterentwicklung des Portfolios in den Bereichen Kommunikation, Kollaboration, Infrastruktur, CX, IoT, KI und IT-Security in enger Abstimmung mit CoCs und internen Schnittstelle Ableitung und Umsetzung von Wachstumsinitiativen sowie Steuerung des gesamten Portfolio-Lebenszyklus Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Entwicklung fundierter Portfolioempfehlungen Sicherstellung regulatorischer Anforderungen im Portfolio („Compliance by Design“) in Zusammenarbeit mit Legal, Datenschutz und Informationssicherheit Entwicklung von Go-to-Market-Ansätzen, Sales-Enablement-Maßnahmen sowie Begleitung von Pilot- und Kundenprojekten Profil Abgeschlossenes Studium im ICT-Umfeld (z.
Gerontopsychiatrie, Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, DBT, Soteria) Nach 6 Monaten: Abschlussgespräch und Entscheidung über zukünftigen Einsatzbereich gemeinsam mit Pflegedirektion Psychiatrische Pflege bedeutet, Menschen in Krisen professionell, empathisch und reflektiert zu begleiten, zwischen Akutintervention und langfristiger Rehabilitation. Unsere Einarbeitung bereitet Sie darauf gezielt vor: Entwicklung einer professionellen Haltung Vertiefung fachlicher Kompetenz Förderung reflektierenden Lernens Stärkung von Teamarbeit und Selbstwirksamkeit Ihre Rolle als Pflegefachkraft Professionelle Pflege, Betreuung und Begleitung von Patient*innen in einem multiprofessionellen Team Erhebung des individuellen Pflegebedarfs, Planung, Durchführung und Evaluation des Pflegeprozesses Organisation und Steuerung der Pflege im Bezugspflegesystem Unterstützung bei Alltagsaktivitäten und Gestaltung pflegerischer Angebote Beratung und Anleitung von Patient*innen sowie deren Angehörige zu Pflegefragen Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards So können Sie bei uns durchstarten Abgeschlossene Ausbildung zur Krankenschwester/ zum Krankenpfleger, zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, Altenpfleger/in (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) Neugierig geworden?
Ingenieur (m/w/d) Elektro- und Automatisierungstechnik Für unseren international tätigen Kunden aus der Reifenindustrie suchen wir einen engagierten Ingenieur (m/w/d) Elektro- und Automatisierungstechnik für die Entwicklung und Fertigung von hoch komplexen Maschinen im Bereich Reifenaufbau- und Sondermaschinen am Standort Hannover Stöcken. Die Position bietet eine langfristige Perspektive mit der Möglichkeit der Übernahme.
Ausgeprägte Sozial- und Moderationskompetenz, sowie Kommunikationsstärke Kundenorientierung, Empathie und Pragmatismus Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen PKW-Führerschein Täglich wechselnde Challenges Schnelle und direkte Kommunikation Dienstwagen Aktive Mitgestaltung an der Unternehmensentwicklung Ein tolles Team Gestaltungsfreiraum Persönliche + fachliche Entwicklung Einen sicheren Job Ein umfangreiches und faires Wertschätzungspaket Challenge accepted? Wir freuen uns auf deine Bewerbung, in der wir bereits deine Persönlichkeit, deinen Ansporn und deine Talente kennenlernen können.
Gerontopsychiatrie, Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, DBT, Soteria) Nach 6 Monaten: Abschlussgespräch und Entscheidung über zukünftigen Einsatzbereich gemeinsam mit Pflegedirektion Psychiatrische Pflege bedeutet, Menschen in Krisen professionell, empathisch und reflektiert zu begleiten, zwischen Akutintervention und langfristiger Rehabilitation. Unsere Einarbeitung bereitet Sie darauf gezielt vor: Entwicklung einer professionellen Haltung Vertiefung fachlicher Kompetenz Förderung reflektierenden Lernens Stärkung von Teamarbeit und Selbstwirksamkeit Ihre Rolle als Pflegefachkraft Professionelle Pflege, Betreuung und Begleitung von Patient*innen in einem multiprofessionellen Team Erhebung des individuellen Pflegebedarfs, Planung, Durchführung und Evaluation des Pflegeprozesses Organisation und Steuerung der Pflege im Bezugspflegesystem Unterstützung bei Alltagsaktivitäten und Gestaltung pflegerischer Angebote Beratung und Anleitung von Patient*innen sowie deren Angehörige zu Pflegefragen Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards So können Sie bei uns durchstarten Abgeschlossene Ausbildung zur Krankenschwester/ zum Krankenpfleger, zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, Altenpfleger/in (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) Neugierig geworden?
Starten Sie mit uns an unserem Standort Niederstetten in Ihr Berufsleben mit einer <strong>Inhalte Ihrer Ausbildung sind:</strong><br /> <ul> <li>Entwicklung und Planung von technischen Anlagen</li> <li>Erstellung von dreidimensionalen Zeichnungen und Modelle sowie technischen Dokumentationen</li> <li>Planung und Koordination von Arbeitsabläufen im Konstruktionsprozess</li> <li>Anwendung von Informations- und Kommunikationstechniken unter Beachtung der Datensicherheit</li> <li>Einsatz von Methoden der Projektplanung</li> </ul> <br /> Im Fokus Ihrer dreijährigen Ausbildung steht die Herstellung von geformten Werkstücken und Fertigteile unter Beachtung bestimmter Verarbeitungsparameter wie Temperatur, Zeit und Druck und die Einrichtung der entsprechenden Produktionsanlagen.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben als engagierter und zuverlässiger Ärztliche Leiterin/ Ärztlicher Leiter: Leitung und stetige Weiterentwicklung des Laborstandortes in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Laborärztinnen und -ärzten kompetente, serviceorientierte und medizinische Beratung und Betreuung unserer Einsender und Kliniken in allen Bereichen der Laboratoriumsmedizin fachliche Begleitung und Weiterentwicklung des Methodenspektrums im Labor Optimierung der Arbeitsorganisation und des Qualitätsmanagements Ihr Profil Approbation als Arzt, sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Facharzt für Laboratoriumsmedizin, in Deutschland anerkannt gute organisatorische Fähigkeiten und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke Interesse an Entwicklungen und Innovationen in der modernen Labordiagnostik Freude an der Arbeit im Team, Empathie und gewinnbringende Kommunikation Unser Angebot eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamisch wachsenden Unternehmen an einem neuen modernen Standort mitten in Deutschland attraktive und leistungsgerechte Vergütung persönliche und fachliche Fortbildung standortübergreifender Austausch unter fachärztlichen Kollegen und Kolleginnen ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team Möchten Sie Ihre berufliche Zukunft in unserem Labor gestalten?
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE: Gesamtverantwortung für den Facility-Management-Bereich bei einem namhaften Industriekunden Disziplinarische und fachliche Führung von rund 80 Mitarbeitenden in fünf Berichtslinien Erster Ansprechpartner des Kunden auf Bereichs- und Managementebene sowie aktive Gestaltung der Kundenbeziehung Steuerung, Weiterentwicklung und Neuausrichtung der gesamten Organisations- und Führungsstruktur im Rahmen einer umfassenden Transformation Verantwortung für Budget, Kosten, Qualität und Leistungserbringung innerhalb des Bereiches Verhandlungsführung mit dem Kunden, internen Schnittstellen sowie externen Partnern und Nachunternehmern Etablierung klarer Prozesse, Standards und Governance-Strukturen im operativen und strategischen Facility Management Sicherstellung einer stabilen Leistungserbringung bei gleichzeitiger Weiterentwicklung des Bereiches Aktives Change- und Stakeholder-Management in einem dynamischen, anspruchsvollen Umfeld Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Strategie für den FM-Bereich im Einklang mit den Anforderungen des Kunden IHRE QUALIFIKATION: Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Facility Management, idealerweise in einem industriellen oder automobilnahen Großkundenumfeld Nachweisliche Erfahrung in der Führung großer Organisationseinheiten mit mehreren Führungsebenen Fundierte Erfahrung in Transformations-, Reorganisations- oder Change-Projekten Hohe Kompetenz in Budget-, Kosten- und Ergebnisverantwortung Ausgeprägte Verhandlungssicherheit auf Management- und Entscheiderebene Sehr gutes Verständnis für komplexe Kundenorganisationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung und Entscheidungsfähigkeit Sehr ausgeprägte kommunikative Stärke, klar, verbindlich und adressatengerecht Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und unternehmerischem Denken Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit Blick für das Ganze Hohe Belastbarkeit und Souveränität in komplexen und anspruchsvollen Situationen UNSER KUNDE BIETET: Spannendes, innovatives Umfeld mit engagierten Kolleg:innen Ein hochmotiviertes Team freut sich auf Sie Leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge IHRE BERATER: Thorsten Augusti Tel: +49 228 25 90 4 - 0 Mail: t.augusti@fmsgmbh.de Andreas Hodapp-Schneider Tel: +49 228 25 90 4 - 17 Mail: a.hodapp@fmsgmbh.de Thorsten Hartmann Tel: +49 228 25 90 4 -18 Mail: t.hartmann@fmsgmbh.de Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung per Mail die Kennziffer 20390 an!
Wir suchen ab sofort eine/n SEO & AI Marketing Manager (m/w/d) für unseren Standort in 61231 Bad Nauheim oder 61250 Usingen. Deine Aufgaben bei uns Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen SEO-Strategie zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit und Reichweite Aufbau und kontinuierliche Optimierung unserer AI- & LLM-SEO-Strategien (AI-generierte Inhalte, semantische Suchabdeckung, AI-Search-Optimierung) Verantwortung für alle Technical-SEO-Aspekte: Crawlability, Pagespeed, Indexierung, strukturierte Daten, interne Verlinkung Durchführung technischer SEO-Audits (u. a. mit Screaming Frog, Sistrix, Ahrefs, Google Search Console, PageSpeed Insights) inkl.
Bringen Sie Ihre Praxiserfahrung und Ihr Know-how bei uns ein. Das liegt in Ihrer Verantwortung: Strategie & Zielbild: Entwicklung und Umsetzung branchen-, anwendungs- und kundenspezifischer Produkt und Systemstrategien für das Geschäftsfeld Industrie, inklusive Definition strategischer Zielsegmente und Wachstumsschwerpunkte Operatives Business Development: Identifikation, Bewertung und Priorisierung neuer Markt-, Kunden- und Anwendungsfelder sowie Erstellung belastbarer Business Cases in Zusammenarbeit mit Regionen und Tochtergesellschaften; Ableitung konkreter Wachstumsinitiativen Portfolioverantwortung: Ganzheitliches Management des Produktportfolios entlang des Produktlebenszyklus (Idee, Entwicklung, Markteinführung, Weiterentwicklung, Phase‑out) einschließlich Preis‑/Leistungspositionierung und Profitabilitätssteuerung Führung & Team: Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Produktmanagement Teams, Priorisierung der Themen und Sicherstellung effizienter Prozesse und Methoden Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Forschung & Entwicklung, den Geschäftsfeldern Fassade und Innenraum, Anwendungstechnik sowie nationalen und internationalen Vertriebsorganisationen Markt & Maßnahmen: Analyse der Markt , Wettbewerbs und Vertriebsentwicklung (inkl.
Kommentierungen Harmonisierung von Prozessen, Standards und Tools innerhalb der internationalen Organisation Weiterentwicklung der Systemlandschaft (ERP, Planungstools, BI) sowie Förderung von Automatisierung und Datenqualität Führung und Entwicklung eines leistungsorientierten Controlling-Teams Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in einem internationalen Industrie- Produktionsunternehmen mit Nähe zur Produktion, R&D oder Supply Chain (idealerweise aus Matrix Organisation) Sehr gute Kenntnisse in Planungsprozessen, KPI-Steuerung und Performance-Management Sicherer Umgang mit ERP- und BI-Systemen (z.B.
Unsere PROFIL Werkstatt der Alexianer-Region Aachen/ViaNobis bietet Menschen mit psychischer Beeinträchtigung einen verlässlichen Rahmen mit Raum für persönliche Entwicklung und berufliche Qualifizierung – als Grundlage für eine individuelle Teilhabe am Arbeitsleben. Deine Praxisintegrierte Ausbildung Heilerziehungspfleger (m/w/d) startet am 01.08.2026 in Vollzeit an unseren Standorten in Heinsberg oder Geilenkirchen Aufgaben mit Menschen mit psychischer Erkrankung in unseren Werkstattbereichen, wie Büro, Metall, Landwirtschaft, Reittherapie und Hauswirtschaft zu arbeiten, sie zu fördern und einfühlsam zu begleiten einen sinnstiftenden Beruf im sozialen Bereich zu erlernen Interesse an pädagogischen und pflegerischen Tätigkeiten zu entwickeln Voraussetzungen allgemeines Fachabitur oder Abitur sowie ein 6-wöchiges Praktikum in der Heilerziehungspflege oder abgeschlossenes Fachabitur im Gesundheits- und Sozialwesen oder Realschulabschluss sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens dreijähriger Dauer und ein 6-wöchiges Praktikum im Bereich der Heilerziehungspflege oder Realschulabschluss sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer im sozialen Bereich oder Realschulabschluss sowie 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der Heilerziehungspflege Noch kein Praktikum?
Unsere PROFIL Werkstatt der Alexianer-Region Aachen/ViaNobis bietet Menschen mit psychischer Beeinträchtigung einen verlässlichen Rahmen mit Raum für persönliche Entwicklung und berufliche Qualifizierung – als Grundlage für eine individuelle Teilhabe am Arbeitsleben. Deine Praxisintegrierte Ausbildung Heilerziehungspfleger (m/w/d) startet am 01.08.2026 in Vollzeit an unseren Standorten in Heinsberg oder Geilenkirchen Aufgaben mit Menschen mit psychischer Erkrankung in unseren Werkstattbereichen, wie Büro, Metall, Landwirtschaft, Reittherapie und Hauswirtschaft zu arbeiten, sie zu fördern und einfühlsam zu begleiten einen sinnstiftenden Beruf im sozialen Bereich zu erlernen Interesse an pädagogischen und pflegerischen Tätigkeiten zu entwickeln Voraussetzungen allgemeines Fachabitur oder Abitur sowie ein 6-wöchiges Praktikum in der Heilerziehungspflege oder abgeschlossenes Fachabitur im Gesundheits- und Sozialwesen oder Realschulabschluss sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens dreijähriger Dauer und ein 6-wöchiges Praktikum im Bereich der Heilerziehungspflege oder Realschulabschluss sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer im sozialen Bereich oder Realschulabschluss sowie 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der Heilerziehungspflege Noch kein Praktikum?
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Sie tragen die Verantwortung für die Leitung, Motivation und Weiterentwicklung der Abteilungen Kundenservice, HR, Technik und Produktion und sorgen dafür, dass ein produktives und positives Arbeitsumfeld entsteht.Darüber hinaus stellen Sie die Zufriedenheit der B2B-Kunden sicher, indem Sie deren Betreuung aktiv gestalten und die Beziehungen langfristig pflegen.In Ihrer Funktion übernehmen Sie die volle betriebswirtschaftliche Verantwortung für den Standort, inklusive der Steuerung von Gewinn- und Verlustrechnung.Sie überwachen die wirtschaftliche Entwicklung und sorgen für effiziente Abläufe.Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Analyse und Optimierung der Produktions- und Logistikprozesse, um Qualität, Effizienz und Leistungsfähigkeit des Standorts zu steigern.Zudem entwickeln und implementieren Sie strategische Maßnahmen, die den Standort nachhaltig weiterbringen und die Unternehmensziele sicherstellen.
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen Du übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding Du sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum Betriebsrat Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld Du beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, Systeme Du kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Du arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiert Du kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur Standortleitung Du bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mit Du verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto Du nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles Arbeiten Du arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Du parkst kostenfrei am Standort Du erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur Vorteilsplattform Du erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a.
. ------ Deine Aufgaben Als interne Agentur übernimmst Du die Verantwortung für die Entwicklung von individuellen Strategien und Kampagnen für die 170 dezentralen Standorte Durch Dein Allrounder-Talent verstehst Du Dich als Ansprechpartner in allen Belangen des Marketings Der Erfolg Deiner Kunden steht bei Dir im Vordergrund, daher arbeitest Du eng mit unseren Standorten zusammen und bist die Schnittstelle zu internen und externen Dienstleistern Im Marketing-Mix fühlst Du Dich Zuhause und verantwortest die Erstellung und Weiterentwicklung von Flyern, Broschüren, Bild- und Videomaterial, etc.
Aufgaben Unternehmerische Gesamtverantwortung für den Standort Ulm Aufbau und Ausbau eines regionalen Mandanten- und Partnernetzwerks Beratung in komplexen steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen (HGB, optional IFRS) Führung, Entwicklung und strategische Positionierung des Teams Qualifikationen Bestandenes Steuerberater- und/oder Wirtschaftsprüferexamen Mehrjährige Erfahrung in Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung mit Führungsverantwortung Unternehmerisches Denken und strategische Marktkompetenz Sehr gute Kenntnisse HGB, idealerweise IFRS Souveränes Auftreten, Netzwerkstärke und Mandantenorientierung Benefits Einstieg in die Partnerschaft auf Augenhöhe Strategische Mitgestaltung eines neuen Standorts Breites Mandatsspektrum mit regionaler und internationaler Ausrichtung Digitale Prozesse und moderne Strukturen Langfristige unternehmerische Perspektive mit Beteiligungsmodell Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Überzeuge Dich selbst und lass uns loslegen. Elektrotechniker (m/w/d) Entwicklung am Standort Schönberg, Bayern Stundenlohn: verhandelbar Sehr hohe Übernahmeoption Arbeitszeiten: Vollzeit, Gleitzeit Unser Angebot für Dich als Elektrotechniker (m/w/d) Entwicklung Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Branchenzuschläge Abschlagszahlungen möglich Pünktliche und korrekte Lohnzahlung Unbefristetes Arbeitsverhältnis Deine Aufgaben als Elektrotechniker (m/w/d) Entwicklung am Standort Schönberg, Bayern Konzeption, Dimensionierung und Entwicklung von elektronischen Baugruppen Entwurf analoger und digitaler Schaltungen (z.B.
Deine Aufgaben Aktiver Aufbau von Neukundenkontakten in der Region Telefonische Akquise und persönliche Kundentermine Entwicklung und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten Recruiting und Auswahl passender Kandidaten Disposition und Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter Enge Zusammenarbeit mit dem Niederlassungsteam Du gestaltest deinen Erfolg aktiv mit und hast direkten Einfluss auf Umsatz und Wachstum.
. ------ Deine Aufgaben Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme Entwicklung, Implementierung und Optimierung von digitalen Workflows sowie HR-Prozessen Steuerung von Projekten inkl. Organisation, Monitoring und Reporting Konzeption und Durchführung von Schulungen inklusive Erstellung praxisnaher Schulungsunterlagen ------ Deine Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrung mit HR-Projekten und Prozessmanagement Interesse und Verständnis für digitale Technologien Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Teamfähigkeit Konzeptionelle, strukturierte und selbständige Arbeitsweise ------ Das bieten wir Dir Professionelle Einarbeitung und begleiteter Onboarding-Prozess Mobiles Arbeiten JobRad und Corporate Benefits Kostenlose Getränke Firmenevents und Teambildungsmaßnahmen ------
Das Unternehmen gehört zur Rübezahl Schokoladen GmbH und hat sich innerhalb der Gruppe auf die Entwicklung und Herstellung von Handelsmarken spezialisiert. Für den Standort in Wernigerode mit etwa 400 Mitarbeiter:innen ist unser Mandant auf der Suche nach einer Werksleitung.
Was uns ausmacht...unsere Benefits Krisensichere Arbeitsplätze Arbeiten für und in der Region Energiewende aktiv mitgestalten Außertarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Ein Team aus Führungskräften, das Themen gemeinsam voranbringt Regelmäßige Austauschformate mit allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung Stetige Weiterbildung/ -entwicklung durch ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm als auch individuelle Coachingangebote Durch Zertifikat bestätigtes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Betriebsrestaurant im Herzen der Stadt Worum es geht...
Was uns ausmacht...unsere Benefits Krisensichere Arbeitsplätze Arbeiten für und in der Region Energiewende aktiv mitgestalten Außertarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Ein Team aus Führungskräften, das Themen gemeinsam voranbringt Regelmäßige Austauschformate mit allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung Stetige Weiterbildung/ -entwicklung durch ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm als auch individuelle Coachingangebote Durch Zertifikat bestätigtes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Betriebsrestaurant im Herzen der Stadt Worum es geht...
Betriebsrat, Gewerkschaft) Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert Gehaltsinformationen Je nach vorhandener Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei ca. 160.000,- EUR (total Cash) Ihr Kontakt Ansprechpartner Luis Meyer Referenznummer 846561/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325273 E-Mail: luis.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gebäude, Hausrat) und Allgemeine Haftpflicht Bewertung der Regulierungsentscheidungen unter Berücksichtigung versicherungsvertraglicher und haftungsrechtlicher Grundlagen Prüfung der Einhaltung von Service-Level-Agreements (SLA), Prozessvorgaben und Regulierungsvollmachten Analyse von Haftungsquoten, Deckungsprüfungen, Reservierungen und Vergleichsabschlüssen Identifikation von Fehlerquellen sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen Entwicklung und Weiterentwicklung spartenspezifischer Qualitätsstandards und Prüfkriterien Durchführung von Fachcoachings und Feedbackgesprächen mit Schadenregulierern Unterstützung bei komplexen oder strittigen Schadenfällen (z.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Dir: Begleitet durch Paten und Mentoren wirst Du im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Deine Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Deine fachliche Entwicklung werden wir Dir selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Ihnen: Begleitet durch Paten und Mentoren werden Sie im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Ihre Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Ihre fachliche Entwicklung werden wir Ihnen selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.
Technischer Systemplaner (Mensch) Stellennummer: 108239 Standort: Köln [50829] Vollzeit Start: sofort So bringst Du dich ein Entwicklung normgerechter CAD-Pläne für Neu- und Umbaumaßnahmen Erstellung von Aufmaßen sowie Revisionsunterlage sowie Durchführung fachbezogener technischer Berechnungen Zeichnungsorganisation und -verwaltung Konstruieren von Einbaukomponenten und Anlagenteilen Eigenverantwortliche Durchführung und Koordination des Datenaustausches mit externen Planungsbüros sowie Übernahme, formale Prüfung und ggf.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Ihnen: Begleitet durch Paten und Mentoren werden Sie im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Ihre Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Ihre fachliche Entwicklung werden wir Ihnen selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Ihnen: Begleitet durch Paten und Mentoren werden Sie im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Ihre Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Ihre fachliche Entwicklung werden wir Ihnen selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Ihnen: Begleitet durch Paten und Mentoren werden Sie im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Ihre Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Ihre fachliche Entwicklung werden wir Ihnen selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.
Es liegen zwei spannende Jahre vor Ihnen: Begleitet durch Paten und Mentoren werden Sie im betrieblichen Alltag und in 8 Theoriemodulen auf Ihre Tätigkeit als Projektleiter bei der GA-tec vorbereitet. Mit dem Fokus auf Ihre fachliche Entwicklung werden wir Ihnen selbstverständlich auch die Soft Skills mitgeben, um für Führungsaufgaben sowie die inner- und außerbetriebliche Kommunikation bestens vorbereitet zu sein.