und Psychotherapie der Abteilung zuständig Beteiligung am oberärztlichen Hintergrunddienst der Abteilung Beteiligung an der inhaltlichen und konzeptionellen Entwicklung der psychosomatischen Versorgung des Hauses
mit anspruchsvollen und interessanten Aufgaben. Interessante berufliche Entwicklungen und eine gute Work-Life-Balance machen uns zu einem lebendigen und attraktiven Reha-Zentrum mit vielen Spielräumen für eigenes
bieten:einen attraktiven, vielseitigen Arbeitsplatz in einem kollegialen, dynamischen, motivierten und interprofessionellen Teamindividuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten
und die Zusatzbezeichnung Palliativmedizin. Wer wir sind Johanniter-Krankenhaus Stendal Die Zufriedenheit unsere Mitarbeiter/in und deren berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Das Johanniter Krankenhaus
Projekte, niedrigschwellige Hilfe oder Beratungsstellen Möglichkeit zur Entwicklung eigener Projekte und Hospitation in anderen Einrichtungen unseres Verbundes Menschen mit einer Schwerbehinderung
. Entwicklung und Sicherheit: Wir bieten Perspektiven innerhalb des Unternehmensverbundes und einen sicheren, sinnstiftenden Arbeitsplatz. Work Life Balance: Eine gemeinsame Planung der Arbeitszeit sowie
Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabeEin Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine gute EinarbeitungEine angemessene
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dürfen Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabeEin Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine gute EinarbeitungEine angemessene Vergütung
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: Wie man Pflegebedürftige und ihre Angehörigen bei Pflegefragen berät Diagnostik und Therapie: Ärztliche Anordnungen im Pflegekontext eigenständig durchführen Qualität: Sicherung und Entwicklung der Qualität in der Pflege
bei Pflegefragen berät Diagnostik und Therapie: Ärztliche Anordnungen im Pflegekontext eigenständig durchführen Qualität: Sicherung und Entwicklung der Qualität in der Pflege Dein Profil: Mindestalter 16 Jahre
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Betriebsklima Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Hospitationsmöglichkeit Strukturierte Einarbeitung Arbeitsplatznahe Kindertageseinrichtung für Kinder unter und über 3 Jahre
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des Bettenhauses zur optimalen Patientenversorgung wurde 2021 in Betrieb genommen. Die gesamte Modernisierung mit dem Ziel der Entwicklung zum Schwerpunktkrankenhaus schließen wir innerhalb weniger Jahre ab
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eine monatliche Kinderzulage Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie Einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler
mit MS-Office Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Aufgaben: Entwicklung von Produkt- und Zielgruppenstrategien in der Urologie Planung und Realisierung von Marketingmaßnahmen, Kongressen
von beeinträchtigten Kindern und ihren Familien in der Stadt Wolfsburg sicher. Das Team der Frühförderstelle gehört organisatorisch zum Zentrum für Entwicklungs-diagnostik und Sozialpädiatrie (ZEUS), was sich aus 45
Kliniken. Einsatzstelle: Therapeutische Dienste Somatik Was Sie erwarten dürfen Ein Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine interessante, selbstständige